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        1. 讓人才暖心放心 長治國家高新區破解人才子女入學壁壘
          2022年10月31日 18:01
          來源:中新網山西

            中新網山西新聞10月31日電 (任麗娜)“現在孩子入學的事情解決了,讓我真正放下了顧慮,可以全身心投入到工作中了!31日,山西省長治市引進的高層次人才王書華表示,其女兒因外地戶籍無法在當地公立學校上學,長治國家高新區出臺政策,破解人才子女入學壁壘,讓其暖心、放心。

            近年來,長治市人才工作不斷出臺新政,釋放出強烈的愛才惜才留才信號,2022年秋季像王書華一樣的40名高層次人才子女在長治入園入學問題得到了解決。

            此外,長治國家高新區瞄準“人才引進關鍵是引心”的工作目標,及時解決人才家屬就業、子女讀書、住房、醫療等“后顧之憂”。

            “專員服務”保障 破人才子女上學難題

            鄭雅靜是長治國家高新區人才服務中心專員,為企業高層次人才適齡子女入學入園,在前期入企服務的過程中,做了大量的調研。

            得益于長治市出臺的人才引進政策,王書華和其愛人王夢杰成為了長治國家高新區企業——山西立訊精密公司的中堅力量。今年秋季,他們的女兒因河南戶籍不符合長治市公立幼兒園的入園標準,一時間成為了他們的困擾。

            鄭雅靜在入企調研中了解到,子女入園入學問題困擾著高層次人才,經長治市委人才辦與長治高新區管委會責專人、專班召開專題協調會后,包括王書華家庭在內的近40名高層次人才子女在長治入園入學的問題得以解決。

            立足“前沿” 做好人才子女教育工作

            作為長治市教育的前沿陣地,各級學校也在為解決人才子女教育需求努力著。2022年秋季,作為長治市辦園規模較大的普惠性公辦幼兒園——榮海幼兒園首次集中接收了12名高層次人才子女入托。

            容海幼兒園園長翟環,成為了長治市引進人才子女教育工作變革的參與者與見證者。她希望以人才子女接受家庭教育情況為背景,圍繞“家園共育”目標,開展主題教學課題研究,以指導家長解決孩子成長期問題,讓孩子們在健康環境下成長。

            “人才引進打破原有既定招生原則,意在推動解決人才最關心、最直接、最現實的問題!比莺W校副校長李衛華表示,2022年首次規模對接了人才子女上學事宜外,還免費開展靈活課后延時服務,讓高新區人才安心工作。

            據悉,為吸引更多的人才來長治發展,長治國家高新區將持續完善原有政策,結合人才意愿,解決其子女就近就便入園、入學問題,切實保障引進人才子女接受優質基礎教育的權益,讓人才在長治安身、安心、安業。(完)

          【編輯:董臻】
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